崗位職責:
1、根據公司戰略,負責優化薪酬及績效管理體系,編制相關制度及流程,并推動實施、評估和完善。
2、研究薪酬、職級等市場變化及行業發展趨勢,參與市場調研,為公司薪酬、職級調整方案提供依據。
3、根據公司的發展需要,能及時出具相關薪酬激勵政策,并快速推動落實。
4、完善績效激勵體系,定期給出數據分析報告、問題發現并進行優化;
5、人工成本管控和分析,推進組織效率提升。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷,具有乙方咨詢公司背景或甲方互聯網、零售背景優先;
2、8年以上人力資源工作經驗,熟悉薪酬、職級、績效體系設計,具有集團化薪酬、職級、績效體系搭建經歷,并有項目落地經驗者優先;
3、邏輯思維能力強,對數據敏感、較強的數據處理及分析解決問題能力;
4、具備較強的方案撰寫能力和良好溝通協調能力,能快速推動執行;
良好的職業操守,善于應對變革,良好的抗壓能力,注重團隊合作。