工作職責:
1.監督并指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作的開展;
2.負責員工績效考核資料的定期匯總、上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議;
3.管理人力資源部門日常工作,協助總部進行現有人事相關制度的修改和流程再造;
4.為公司總部提供HR支持,深入了解人力資源管理工作存在的問題,提出相應的優化建議和解決方案;
5.建立公司中層后備力量檔案,并提出職業生涯規劃;
6.主持公司企業文化建設工作。
任職要求:
1.人力資源或企業管理類相關專業畢業為佳;
2. 在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
3. 具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;
4. 工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及培養素養;
5. 熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
6. 具有較強的應變能力和內外溝通能力;
7. 有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力;
8. 良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;
職位福利:五險一金、加班補助、全勤獎