工作內容： 1、負責公司績效管理體系的建立和完善，確保績效評估的有效性和公正性； 2、組織實施績效評估工作，包括績效指標的設定、績效評估的執行和結果分析； 3、參與薪酬福利體系的設計和優化，確保與績效掛鉤的合理性和激勵性。 任職要求： 1、本科及以上學歷。 2、3年及以上中大型人力資源相關工作經驗，消金、催收行業工作經驗者優先。 3、有較強的溝通、人際關系協調能力、思維敏捷，抗壓能力以及較強的自我驅動力。