1. 負責公司績效管理體系的搭建、實施與持續優化，包括目標設定（如OKR/KPI）、考核流程、評估工具及激勵方案設計。 2. 根據公司戰略目標，推動績效制度與業務發展的動態匹配，確?？己说墓叫院陀行?。 3. 主導全公司/各部門績效考核工作，制定考核計劃、時間節點及操作規范，確保流程順利推進。監督各部門績效目標分解與落地，協調解決考核過程中的爭議問題。 4. 收集并分析績效考核數據，輸出多維度的績效報告（如部門/個人績效分布、目標達成率等），為管理層決策提供數據支持。結合考核結果，提出人才發展、薪酬激勵、組織效能改進等建議。 5. 指導部門管理者開展績效面談，推動績效反饋與員工發展計劃的落實。 6. 定期組織績效管理培訓，提升全員對績效理念、工具和流程的認知與執行能力。 7. 與業務部門、薪酬福利團隊緊密合作，確?？冃Ч芾砼c人才梯隊建設、薪酬激勵等模塊的有效銜接。 任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先。 2. 3年以上績效管理相關經驗，熟悉主流績效工具（如BSC、OKR、360評估等），有中大型企業或智能制造行業背景者優先。 3. 精通績效全流程管理，具備獨立設計并落地績效方案的能力。 4. 熟悉勞動法及相關法規，具備風險防控意識 5. 優秀的溝通協調能力，能平衡多方訴求并推動變革落地。 邏輯清晰，原則性強，對業務戰略和組織發展有敏銳洞察。