【TIPS】本崗位需部分工作時間在江西新余或其他生產基地、部分時間在上海辦公,候選人如接受,再投遞簡歷,謝謝!
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、財務、數學統計、機械化工等相關專業背景優先;
2、具備較強的邏輯思維能力和溝通協調能力,較強的數據分析能力,業務洞察能力,強烈的成人達己意愿,積極擔當;
3、10年以上薪酬績效管理、經管、戰略等相關專職工作經驗;
4、、500億-千億級以上多元化制造業集團層面績效管理、組織發展或經管相關部門經理、總監崗位任職經歷,設計或主導過集團化薪酬、績效管理體系建設,并成功在全公司范圍推廣落地;主導設計過跨國集團薪酬績效框架,建立過全球化職級體系與寬帶薪酬標準優先;
5、擁有建立戰略性薪酬、績效管理框架體系的過往經歷,熟練掌握戰略解碼、目標制定、過程管控、考核評價與激勵牽引等方法論,有大型乙方咨詢公司背景的項目經理或咨詢經理相關經歷者優先。
【TIPS】本崗位需部分工作時間在江西新余或其他生產基地、部分時間在上海辦公,候選人如接受,再投遞簡歷,謝謝!