崗位職責 1、績效體系設計與優化 ? 結合集團的戰略目標、業務模式和組織架構，設計和優化集團整體績效管理體系，確?？冃Ч芾砼c集團戰略緊密相連。 ? 制定和修訂績效考核指標和評價標準，確保指標的科學性、合理性和可操作性，覆蓋生產、經營、研發、銷售等關鍵業務領域。 2、績效考核實施與管理 ? 負責集團績效考核的組織實施，包括目標設定、過程跟蹤、結果評估等，確?？冃Э己斯ぷ鞯墓?、透明性和有效性。 ? 定期收集和整理績效考核數據，運用數據分析工具和技術，對績效考核結果進行深入分析，撰寫績效考核報告，為管理層提供決策支持。 3、績效反饋與溝通 ? 負責向各部門和員工反饋績效考核結果，提供個性化的改進建議和指導，幫助員工提升績效水平。 ? 定期組織績效溝通會議，與員工進行一對一的績效反饋和輔導，確保員工理解績效考核結果，并制定改進計劃。 4、 績效結果應用 ? 將績效考核結果應用于薪酬調整、獎金發放、晉升、培訓等方面，確?？冃Ч芾淼募钚院凸叫?。 ? 協助人力資源部門制定員工發展計劃，根據績效考核結果為員工提供職業發展建議，支持員工的個人成長和職業發展。 5、 風險評估與預警 ? 通過績效數據分析，識別潛在的業務風險和管理問題，提前預警并提出解決方案，為集團的穩健發展提供支持。 ? 定期對績效管理體系進行評估和優化，確保其適應集團業務發展的變化和需求。 6、跨部門協作與支持 ? 與集團內部的各個部門（如生產、經營、研發、銷售等）建立良好的溝通機制，深入了解各部門的業務需求和績效目標，提供定制化的績效管理支持。 ? 協助各部門制定和優化內部績效管理體系，確保集團整體績效目標的達成。 7、 早會匯報與日常管理 ? 每日早會向總裁辦匯報直接管理的人員績效情況，及時發現問題并提出解決方案。 ? 跟蹤和監督早會匯報中提出的問題和改進措施的落實情況，確?？冃Ч芾淼某掷m改進。 任職要求 1、 教育背景 ? 本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學等相關專業優先。 2、工作經驗 ? 8年以上績效管理相關工作經驗，其中至少5年在大型企業或集團型企業擔任績效管理高級職位，具備豐富的績效體系設計、實施和管理經驗。 ? 有在類似集團型企業（線上線下業務并存、擁有研發團隊）中成功推動績效管理項目并提升業務績效的經驗者優先。 3、 專業技能 ? 精通績效管理理論和方法，具備豐富的績效考核指標設計和評價標準制定經驗。 ? 熟練掌握數據分析工具和技術（如Excel、SPSS、Python等），能夠通過數據分析為績效管理提供科學依據。 ? 熟悉生產、經營、研發、銷售等業務流程，能夠根據不同業務特點制定相應的績效管理方案。