崗位職責: 1. 設計優化銷售序列績效體系 2. 組織并實施績效薪酬相關的培訓和指導，提升團隊成員對績效管理的理解； 3. 主導營銷序列績效考核流程（目標設定、過程跟蹤、結果評估及反饋） 4. 監控績效數據，進行分析報告，為管理層提供薪酬預算、人員編制等決策支持； 任職要求： 1. 五年以上薪酬績效相關工作經驗，至少2年銷售序列薪酬績效設計 2. 擁有較強的數據分析能力，能夠獨立進行績效數據的收集與分析； 3. 對績效管理有深入理解，能夠靈活運用績效工具和方法； 4. 具備良好的組織和項目管理能力，能夠規劃和實施績效項目； 5. 適應快速變化，具有較強的學習能力和創新思維。