崗位職責 1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程； 3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作； 4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 5、其他相關工作。 任職資格 1、人力資源相關專業大專以上學歷，3年以上相關工作經驗； 2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗； 3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好； 4、具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。