人事行政經理/主管:
崗位職責:
1.組織建設:負責公司人力資源、行政管理的相關工作,協助完成年度關鍵任務目標的制定并推動執行;
2.組織診斷:協助業務團隊,幫助診斷組織問題,能從人資角度協助解決業務部門業務及管理痛點;
3.招聘配置:根據人力資源戰略規劃,擬定各部門的年度人員編制計劃和招聘計劃,組織開展人員招聘;
4.人員培訓:根據人力資源規劃及人員能力現狀,制定培訓學習計劃并組織實施,賦能管理者,協助業務管理者上崗轉身;
5.薪酬績效:依據公司的績效管理制度,推進各部門績效管理實施。通過內外部調研及公司的薪酬策略,持續優化人員激勵方案;
6.企業文化:規劃團隊建設活動,傳播企業文化,通過制度體系規范內部管理;
7.員工關系:負責公司員工關系的維護,處理員工糾紛和投訴,協調員工與公司之間的關系,營造和諧的員工關系氛圍;
8.費用管理:負責公司行政費用的預算和控制,合理安排行政費用支出,提高行政費用的使用效益。
9.行政管理:負責公司固定資產、辦公設備、辦公用品等的管理,確保公司資產的安全和合理使用。
任職條件:
1.本科以上學歷,行政管理、人力資源管理等相關專業優先。5年以上人事行政崗位工作經驗,3年以上人事行政崗位管理經驗;
2.擅長員工溝通與團隊建設,能夠組織、主持公司重要會議;
3.有制度建設和管理體系推動的經驗,能從制度層面為企業運營提供良好的人力資源、后勤保障;
4.熟練各種人力資源相關工具和方法,精通績效、招聘和文化搭建模塊;
5.熟悉國家相關法律法規,了解人力資源管理的最新動態和發展趨勢;
6.具有良好的職業心態及強烈責任感,做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業。