人事主管崗位的職責1 1根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經總公司批準后實施; 2.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符; 3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施; 4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用; 5.負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度; 6.其他突發事件處理和領導交辦的工作。 人事主管崗位的職責2 1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化; 2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化; 3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議; 4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查; 5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善; 6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。 人事主管崗位的職責3 1、人力成本核算、預測管理和優化、統計相關人力成本數據，并提供相應報表; 2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等; 3、協助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化。 人事主管崗位的職責4 1、員工社會保險及其他福利政策的實施與管理; 2、完成員工社保、公積金繳納管理; 3、協助社會保險辦理等薪酬基本業務的操作。 人事主管崗位的職責5 1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作; 2、協助平臺總經理管理日常平臺工作，包括員工管理; 3、員工團建及平臺活動的組織落地; 4、企業文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作; 5、數字簽名等后續跟進實施; 6、領導交辦的其它事務。 人事主管崗位的職責6 1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面; 2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據公司業務發展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才; 3、負責各項規章制度及流程的推進和執行，熟悉用人相關法律法規，積極做好員工關系及各部門的溝通協調工作; 4、監督管理行政及IT崗位職責工作的執行; 5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的企業文化，營造良好的工作氛圍。 6、協助總經理做好公司外聯關系維護工作; 人事主管崗位的職責7 1、 員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業; 2、 員工的薪資、獎金的計算和發放; 3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更; 4、 負責建立并更新員工檔案; 5、 負責員工考勤管理及假期管理; 6、 負責人事系統的更新和維護; 7、 負責商店員工績效考核工作; 8、 負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告; 9、 協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議; 10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衛生及安全的管理; 11、 負責傳達總部行政人事類發文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理; 12、 負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決; 13、 完成上級可能交付的其它相關工作內容。 人事主管崗位的職責相關文章： ★ 公司人事主管崗位職責 ★ 人事主管崗位職責范本 ★ 人事主管崗位職責具體內容 ★ 人事主管工作崗位職責 ★ 人事主管主要職責 ★ HR人事主管崗位職責范本模板 ★ 行政人事主管崗位職責說明 ★ 人事主管崗位職責范文 ★ 人事主管崗位職責說明書