崗位職責: 1、人力資源規劃：根據公司戰略目標，制定人力資源規劃，包括人員招聘、培訓、晉升、調配等方面的計劃，以確保公司人力資源的合理配置和有效利用。 2、招聘與選拔：制定招聘計劃，組織實施招聘活動，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，為企業招聘到合適的人才。 3、培訓與發展：制定員工培訓計劃，組織開展各類培訓活動，提升員工的專業技能和綜合素質，促進員工的職業發展。 4、績效管理：完善公司績效管理體系，組織實施績效考核工作，包括制定考核指標、開展考核評價、反饋考核結果等，激勵員工提高工作績效。 5、薪酬福利管理：完善公司薪酬福利制度，進行薪酬核算與發放，管理員工福利，確保薪酬福利體系的公平性和合理性。 任職要求 1、專業能力：具備扎實的人力資源管理專業知識，熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和方法。 2、溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與不同部門、不同層次的人員進行有效的溝通和協調。 3、組織協調能力：具備較強的組織協調能力，能夠組織開展各類人力資源管理活動，協調各方資源，確保工作順利進行。 4、分析判斷能力：能夠對人力資源管理中的各種問題進行分析和判斷，提出合理的解決方案。 5、團隊管理能力：如果管理團隊，需具備團隊管理能力，能夠帶領團隊完成各項工作任務，提升團隊整體素質和績效。