1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施； 3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 4、做好人崗匹配工作，完善公司人才梯隊建設； 5、根據公司業務范圍，合理規劃員工職稱申報，輔導員工在公司業務領域內的各類繼續教育和專業資質考試及申請； 6、執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 7、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 8、負責員工工資結算和年度工資總額測算，處理員工社會保險相關事宜； 9、熟悉人力資源相關的法律法規政策，協調員工關系，妥善處理勞資糾紛； 10、領導交代的其他工作。 任職要求： 1、人力資源相關專業本科及以上學歷； 2、三年以上相關模塊工作經驗； 3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，具備團隊協作精神； 4、熟練使用相關辦公軟件。 職位福利：五險一金、績效獎金、節日福利、員工旅游、餐補、帶薪年假