崗位內容：（單休） 1、招聘與配置:負責組織和實施員工的招聘、選拔、面試和錄用工作，確保公司各部門的人員配置合理，滿足公司業務發展的需求: 2、薪酬福利管理:根據公司制定的薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，并根據公司制定的福利政策，辦理社會保障福利; 3、績效管理:建立和完善績效考核體系，定期組織績效評估，確保員工的工作表現與公司目標相一致，并據此進行晉升、獎勵或者輔導; 4、員工關系管理:處理員工關系問題，包括勞動糾紛、員工投訴、團隊溝通、員工關懷等，維護良好的工作環境和企業文化氛圍; 5、法律法規遵守:確保公司的人力資源管理遵循相相關的法律法規，包括勞動合同法、社會保險法等，減少公司相關的法律風險: 6、人力資源規劃:參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，組織制定、執行、監督公司人事管理制度; 7、培訓與發展:根據公司制定的培訓體系，組織新入職員工崗前培訓以及各崗位相關業務訓及管理訓; 8、執行與配合:配合總經理做好各崗位人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作，完成總經理交辦的其他工作; 崗位要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業優先。 2、年齡40歲以下，具有3年以上人力行政經理崗位任職經歷。 3、有全局觀，具備全面統籌能力，溝通協調能力，文字表達能力