職責:
1、全面統籌規劃人力資源戰略,制定人力資源發展規劃;
2、監督各項人力資源發展計劃的實施情況;
3、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議,致力于提高企業綜合管理能級;
4、編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況;根據企業發展的實際情況,不斷完善人力資源管理制度;
5、建立并完善人力資源管理體系;
6、招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作;
7、企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作;
8、負責根據下發的經營指標,組織季度、年度績效考核;
9、制定和完善公司培訓管理體系;
10、負責公司員工的薪資發放及相關工作的開展;