崗位內容:
1、戰略規劃:依據公司戰略目標,制定與之匹配的人力資源戰略規劃,涵蓋人才招募、培訓發展、績效管理等方面,為公司業務發展提供有力的人力支持。
2、人才管理:全面負責公司人才管理工作,包含招聘、選拔、培養、晉升、離職等環節,搭建科學合理的人才梯隊,確保人才儲備滿足公司不同階段的發展需求。
3、績效管理:建立并完善公司績效管理體系,制定績效考核指標和評價標準,組織實施績效考核工作,根據考核結果提出改進措施和激勵方案,提升員工工作積極性和工作效率。
4、薪酬福利管理:設計并優化公司薪酬福利體系,確保薪酬具有競爭力和內部公平性,同時結合市場情況和公司實際,制定合理的福利政策,提高員工滿意度。
5、員工關系管理:建立良好的員工溝通機制,及時了解員工需求和意見,處理員工投訴和勞動糾紛,營造和諧穩定的企業氛圍。
6、培訓與發展:根據公司業務需求和員工個人發展規劃,制定培訓計劃,組織開展各類培訓活動,提升員工專業技能和綜合素質。
7、政策法規遵循:關注國家和地方人力資源相關政策法規的變化,確保公司人力資源管理工作符合法律法規要求,防范法律風險。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業優先。
2.具有 5 年以上人力資源工作經驗,其中 3 年以上招聘管理經驗,熟悉招聘全流程,有豐富的中高端人才招聘經驗者優先。
3. 熟練掌握各種招聘渠道和工具,具備良好的人才篩選和面試技巧;熟悉人力資源管理法律法規,能夠處理招聘過程中的各種合規問題。
4. 具有良好的職業道德和職業操守,對公司忠誠,保守公司機密;具備較強的學習能力和創新意識,能夠不斷適應公司發展和市場變化。
5. 具備優秀的溝通協調能力和團隊管理能力,能夠有效協調內外部資源;具有較強的數據分析能力和問題解決能力,能夠根據數據和實際情況優化招聘策略;具備良好的抗壓能力和應變能力,能夠在高強度的工作環境下保持高效工作。