1. 制度建設及梳理:組織制訂公司人力資源管理制度、績效制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施;根據公司發展,適時修訂優化各類制度,使其更符合運營需要。
2. 人力資源規劃:負責建立、健全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化;根據公司發展戰略,分析現有人力資源狀況,預測人員需求,制定、修改人力資源規劃,經上級領導審批后實施。
3. 招聘與配置:根據公司業務發展需要,提供組織架構及編制建議,并建立健全崗位管理體系;開拓招聘渠道,制定并實施招聘計劃;落實招聘進度,保證人力資源供給滿足業務需求。
4. 培訓與開發:負責建立公司的培訓體系,制定年度培訓計劃,整合內外部資源,全面實施培訓工作,并進行監督和考核。實施人才開發計劃,不斷總結、反思、沉淀人才培養與開發過程中的知識、經驗、教訓,系統化、專業化、規范化開發體系,形成獨具特色的人才選拔和培養之路;不斷學習和借鑒外部先進的理論和實踐經驗,加強內部優化、改進、完善培訓、培養體系,適應公司的發展需要。
5.績效考核及薪酬福利:優化績效考核體系及績效激勵方案,激勵員工達成更高工作目標;
組織實施員工績效計劃、績效考核、績效面談、績效結果應用等工作,確??冃Ч芾眢w系的有效運行;優化薪酬福利結構,動態管控人工成本
6.員工關系管理:負責勞動/勞務合同、人事檔案、人事手續、勞動爭議、考勤、人力資源信息數據統計分析等人事管理工作,確保勞動關系的和諧與穩定;確保用工的合規性,避免用工風險,妥善處理勞資糾紛。負責公司文化、團建活動、員工關懷等工作的策劃和組織實施,宣貫公司文化理念,提升員工凝聚力。
職位福利:每年多次調薪、多次晉升機會