不考慮單休勿擾,謝謝?。?!
崗位職責:
1、與業務部門建立緊密聯系,參與業務會議,了解業務戰略、目標及痛點,成為業務團隊的戰略合作伙伴。
2、協助業務部門制定招聘計劃,精準識別崗位需求,參與面試評估,確保招聘到符合業務需求的人才。
3、識別業務團隊的能力差距,設計并推動定制化培訓項目(如技能提升、領導力培訓等),提升團隊戰斗力。
4、協助業務部門建立績效考核體系,跟蹤績效目標完成情況,提供反饋與改進建議。
5、根據業務調整,協助設計或優化組織架構、崗位設置,提升團隊協作效率。
6、監控業務部門的人力資源關鍵指標(如離職率、人均效能、培訓覆蓋率等),通過數據洞察問題,為業務決策提供依據
職位要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
2.3 年以上人力資源管理經驗,至少 2 年以上 HRBP 或業務部門支持經驗(大型企業或復雜業務場景經驗優先)。熟悉互聯網、商貿流通、零售等特定行業業務邏輯者優先。
3. 理解業務邏輯,能從業務視角分析人力資源問題;優秀的跨部門溝通能力,能與業務高管、員工高效對話;擅長協調資源,推動多方達成共識。
4.能獨立分析復雜問題,設計系統性解決方案;具備敏捷思維,適應業務快速變化。
5.能主導人力資源項目(如人才盤點、組織變革等),確保項目按時落地。