【工作內容】 ? 深入了解業務部門的戰略目標和業務模式，參與業務部門的規劃會議，提供人力資源視角的建議和支持。 ? 根據業務戰略，協助制定和執行相應的人力資源戰略與計劃，確保人力資源工作與業務目標緊密結合。 ? 制定績效考核體系的搭建與執行。 ? 協助業務部門進行人才規劃，根據業務發展需求，制定人才招聘計劃，參與招聘過程，確保招聘到符合業務要求的人才。 ? 關注員工的職業發展，與業務經理合作，為員工制定個性化的職業發展規劃，提供晉升通道和發展機會。 ? 與業務部門共同制定科學合理的績效評估體系，確保績效指標與業務目標相一致。 ? 組織和實施績效評估工作，協助業務經理進行績效反饋和溝通，幫助員工提升績效。 ? 建立良好的員工溝通渠道，及時了解員工的需求和關注點，協調解決員工問題和矛盾。 ? 組織開展各類員工活動，提高員工滿意度和團隊凝聚力，營造積極向上的企業文化氛圍。 ? 分析業務部門的培訓需求，制定培訓計劃并組織實施，提升員工的專業技能和綜合素質。 ? 跟蹤培訓效果，收集反饋意見，不斷優化培訓內容和方式，以滿足業務發展對員工能力的要求。 【任職要求】 - 本科及以上學歷，人力資源、企業管理或相關專業優先。 - 具備良好的人際交往能力、溝通協調能力和解決問題的能力。 - 能夠獨立思考，具備較強的分析判斷力和執行力。 - 具備較強的學習能力和適應能力，能夠在快節奏環境中工作。 - 優秀的團隊合作精神和服務意識，能夠快速融入不同業務團隊。 - 擁有強烈的責任心和職業道德，能夠保守公司機密信息。