崗位職責：1、與業務部門建立緊密聯系，參與業務會議，了解業務戰略、目標及痛點，成為業務團隊的戰略合作伙伴。 2、協助業務部門制定招聘計劃，精準識別崗位需求，參與面試評估，確保招聘到符合業務需求的人才。 3、識別業務團隊的能力差距，設計并推動定制化培訓項目（如技能提升、領導力培訓等），提升團隊戰斗力。 4、協助業務部門建立績效考核體系，跟蹤績效目標完成情況，提供反饋與改進建議。 5、根據業務調整，協助設計或優化組織架構、崗位設置，提升團隊協作效率。 6、監控業務部門的人力資源關鍵指標（如離職率、人均效能、培訓覆蓋率等），通過數據洞察問題，為業務決策提供依據。 任職要求：1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。 2.3 年以上人力資源管理經驗，至少 2 年以上 HRBP 或業務部門支持經驗（大型企業或復雜業務場景經驗優先）。熟悉互聯網、商貿流通、零售等特定行業業務邏輯者優先。 3. 理解業務邏輯，能從業務視角分析人力資源問題；優秀的跨部門溝通能力，能與業務高管、員工高效對話；擅長協調資源，推動多方達成共識。 4.能獨立分析復雜問題，設計系統性解決方案；具備敏捷思維，適應業務快速變化。 5.能主導人力資源項目（如人才盤點、組織變革等），確保項目按時落地。 崗位福利：免費三餐、全員社保、帶薪年假、節日福利、生日福利、內部晉升、免費培訓等