一、薪酬績效體系設計： 1、負責公司薪酬福利體系、績效考核體系的規劃、設計與優化，包括崗位價值評估、職級體系搭建、薪酬結構設計、短期及長期激勵方案等； 2、主導業務部門績效考核方案制定，結合業務目標設計差異化考核指標，推動績效結果應用與改進。 二、組織發展（OD）： 1、基于公司戰略，診斷組織效能問題，優化組織結構與崗位配置，推動業務流程標準化； 2、搭建人才發展體系，設計領導力培養、繼任者計劃、人才梯隊建設等方案，提升組織能力。 三、數據分析與決策支持： 1、通過薪酬調研、人力成本分析、績效數據建模等，輸出數據洞察報告，支持管理層決策； 2、監控行業薪酬趨勢，制定競爭力薪酬策略，確保公司薪酬水平與市場接軌。 四、跨部門協同： 1、與HRBP、業務部門緊密合作，推動薪酬績效政策落地，解決實施中的問題； 2、配合生產制造/電商業務特性，制定適配業務場景的激勵方案與組織發展策略。 任職要求 一、基礎條件： 1、5年以上人力資源經驗，至少3年薪酬績效COE或OD模塊獨立設計經驗 2、統招本科及以上學歷 二、專業能力： 1、精通薪酬激勵設計（如寬帶薪酬、股權激勵）及績效管理工具（OKR/KPI/BSC等）； 2、具備組織診斷與設計能力，熟悉人才發展模型（如領導力九宮格、勝任力建模）； 3、對數據高度敏感，擅長Excel工具進行數據分析，邏輯嚴謹。 三、行業經驗： 1、有生產制造、電商行業背景者優先，熟悉制造業生產鏈路或電商運營邏輯； 2、有0-1薪酬績效體系搭建經驗或組織變革項目經驗者優先。 四、軟性素質： 1、目標導向，具備強溝通協調能力，能平衡公司管控與業務靈活性需求；2、持有人力資源管理師、OD相關培訓認證（如DDI/HAY）者加分。