(薪資根據個人經歷與能力面議)
職責描述:
1. 根據集團戰略發展規劃,制定關鍵崗位人才發展規劃,建立健全集團培訓管理體系,從戰略人力資源角度出發制定以勝任能力為基礎的人才培養體系;
2. 打造學習型組織,建設內訓師隊伍、酷學院,開發外部培訓資源,開展多元化培訓形式,組織開展各項培訓活動;
3. 負責中高管必修課程的設計與講授;
4. 編制年度培訓計劃,指導、監督、考核分子公司培訓計劃的執行,負責培訓項目管理;
5. 舉辦技術人才論壇、管理論壇、職業技能競賽等人才交流活動,打造內部競爭與分享的氛圍;
6. 融合企業文化,關注外部環境,持續為高管和關鍵人才賦能,提升人才產出效益,提升全員競爭力;
7. 負責企業文化的推廣與組織融合;
8. 參與關鍵崗位人才盤點、高管評價工作,為組織發展提供持續管理洞察。
任職要求:
1. 敢于創新,善于洞察,能快速理解業務需求,準確把握組織動向;
2. 有3年以上集團化培訓管理、企業文化、人才發展工作經驗;
3. 優秀講師,5年以上課程開發經驗,3年以上授課經驗;
4. 真誠、務實,好奇心強,持續學習能力。