崗位職責:
1、熟悉業務部門的戰略,并進行組織診斷,為戰略落地提供建議、規劃并參與實施;
2、為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
3、在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
4.、傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長;
5、主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息的有效傳遞;
職位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業;
2、3年以上人力資源工作經驗,2年以上團隊管理經驗;
3、熟悉HR流程體系,在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有沉淀;
4、較強的邏輯思考、學習和抗壓力;
5、溝通協調能力強,有親和力,有責任心;
6、善于團隊文化推動和氛圍建設者優先。
職位福利:包吃、節日福利、五險、包住、績效獎金、帶薪年假、每月團建、晉升空間大