人事： 1.根據公司各部門的需求為公司招聘和引進各類人才，做好人才信息儲備； 2.對公司及各部門的編制、定員提供建議。 3.負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計。 4.負責正式員工勞動合同的簽訂和績效考核管理。 5.負責保存員工相關個人檔案資料。 行政： 1. 嚴格執行公司的各項規章制度，明確崗位職責，確認工作流程，對各部門工作人員進行督察管理，對上級布置的任務進行督察，加強績效考核，制定并執行切合實際的激勵政策，做好日常事務的處理。檢查督促和通報督察結果。 2. 布置公司會議的會場，負責通知參會人員會議時間、地點，并做好會議記錄，會后內容整理工作。 3. 協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排。 4. 對公司領導提供必要的工作協調，以及公司各部門之間的工作 協調。 5. 做好外圍關系的 處理，為企業創造良好的外部發展空間，負責公司的年審及變更等工作，如有客戶來公司考察做好招待及與之相關的協調安排。 6. 對公司的現有資產進行有效登記注冊，對易損資產進行維修維護，對基建工作的有序管理（如有）提供支持。 7. 各部門辦公用品需求的統計、申購，辦公用品領用發放及臺帳管理。 8. 對食堂、宿舍、辦公區域等公共場所的安全、衛生、保衛及消防 管理。 9.負責公司車輛的管理和調度工作。 10.領導交待的其他工作任務，黨員者優先。