1.及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場?情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。 2.負責?常?事管理?作，包括員?考勤統計、勞動年檢、?事檔案等; 3.根據公司批準的報酬分配?案，負責審定各類員?的薪資標準和獎?發動標準。 4.負責定期或不定期的全公司?資調整?作，以及因試?、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員??資變動。 5.負責員?考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職???資及發放。 6.根據國家有關法規和政策，審定社保、醫療、養?、失業和福利等項?和?出?平，為各有關?員辦理相應的?續。 7.細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。 8.建??資臺帳，負責及時、準確地編制勞動?資??的統計報表，提出有關的統計分析報告和改?建議。 1.負責擬定公司薪酬福利政策，建?并完善薪酬福利管理，并組織實施。 2.負責員?考勤、調休、請假、加班管理與統計；核算工資，并配合財務部做好人力成本管控，提交各項薪資報表及分析表； 3.負責社保申報、退出操作，員工退休辦理； 4.上級交辦的其他工作。