職位職責： 1、根據集團戰略發展需要，組織制定下屬公司人力資源發展戰略； 2、建立和完善下屬子公司人力資源管理體系，組織制定下屬子公司中長期人才戰略規劃并督促實施落實； 3、指導下屬子公司進行組織機構設計、定崗定編、部門職能、崗位職責的編寫，并督促實施落實； 4、組織制定和完善下屬子公司人力資源的管理制度和工作流程，組織、指導、監督下屬子公司人力資源管理制度和流程的執行； 5、組織制定和完善招聘政策及招聘工作流程，為下屬子公司中高層管理人員的招聘、選拔提供支持、指導； 6、建立和完善集團培訓體系和培訓制度，負責下屬子公司中高層管理人員的培訓實施，為下屬子公司培訓工作提供支持與指導； 7、建立并完善績效管理體系，負責下屬子公司負責人績效考核方案的設計和實施； 8、負責人力資源管理系統的日常管理工作，培訓并指導本系統員工完成公司下達的各項任務； 9、完成集團公司領導交辦的其它工作。 任職資格： 1、人力資源管理、工商管理、勞動經濟學等相關專業本科以上學歷； 2、10年以上人力資源管理經驗，擔任大型企業人力資源總監職務3 年以上； 3、掌握現代人力資源管理理論、熟知人力資源管理相關法律、法規及地方政策； 4、具有人力資源管理師職業資格證書； 5、具有較強的領導力、影響力、分析判斷能力、溝通能力、組織協調能力、計劃執行能力； 6、具有醫藥行業從業背景者優先考慮。