崗位職責:
1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源工作規劃,結合公司發展需要,及時配置符合公司發展的人才;
2、建立和完善人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
3、主導組織發展管理體系搭建,負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造,完善公司人才儲備和梯隊建設,建立持續有效的人才供應模式,確保人才有效供應;
4、組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,不斷完善績效管理體系;
4、全面負責人力資源中心日常工作及中心人員的管理、指導、培訓及評估;
5、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、負責公司企業文化建設工作,創造有利的人文環境,增強企業凝聚力。
任職資格:
1、本科及以上學歷 ,40歲以內,人力資源管理、心理學或管理類等相關專業;
2、具有10年以上人力資源工作經驗,
3、對現代人力資源管理模式有系統了解,對人力資源各模塊工作有深刻理解和嫻熟的操作技巧,實操與管理兼具;
4、熟悉國家及地方勞動法律法規以及薪酬福利相關的政策;
5、具有戰略、經營、策略化思維,良好的邏輯分析能力,具有解決復雜問題的能力,較強的計劃性和實施執行能力,
6、有耐心、親和力,原則性強、出色的溝通、協調、團隊領導能力,有強烈的責任感和事業心。