【崗位職責】
1、緊貼業務,挖掘業務痛點,針對業務問題提出人力資源解決方案;
2、根據項目人才、團隊和業務發展要求,負責人才招聘與儲備、人才盤點、人才配置管理、商管人才培養體系等工作;
3、負責根據公司業務發展,協助進行集團及下屬商業板塊人員招聘工作;
4、維護員工關系、員工培訓管理。
【崗位要求】
1、精通商管人員招聘、培訓、績效、組織設計等2-3個模塊工作;
2、標桿商管公司或五大行5年及以上同崗位工作經驗;
3、有較強的事業心和責任感,性格堅韌,思維敏捷,人際敏感度高,具備良好的應變能力和承壓能力。