互聯網集團人事行政經理、總監 18-35K 35到42歲優先，形象氣質佳 一、互聯網精英何在？ 時勢造英雄，英雄造時勢！ 今天，當我們的社會發展到新時代，新機遇、新問題同時誕生，如何做一個百年企業、世界500強？如何更好創建新的商業模式、施行科學戰略去建設全新的電商平臺，更好利于社會消費、生產、就業？如何高瞻遠矚、匠心獨運、矢志不渝去協同成就人生一份遠大事業，且如何能夠弘揚新商文化、激勵升華眾人心靈？ 這是每個新時代企業家、商業精英樂于思考并愿意解決的問題！ 新時代，新的商業文明，必然誕生新的商業模式、新的電商平臺！也必然成就新的電商英雄人物、產業精英！ 我們堅信，我們渴望，我們在行動！ 我們要做大事，以崇高的發心使命、全新的商業理論、優秀的創始團隊、厚重的企業文化、扎實的資本實力，去成就大事！ 我們集團體系有2家全國型集團、多家公司、多個世界性商標、多名知名股東，正以全新的商業模式構建多個百億乃至千億級的業務發展板塊，需要德才兼備的創業型、高成長型人才！ 我們要建立全新的商業體系，在表層應用上搭建新型消費電商、跨境電商、中醫康養、文旅工程元宇宙、人工智能、區塊鏈技術、數字版權、影視公司、財稅服務、鄉村振興、營銷傳媒、互聯網裝修等…… 我們多年前就布局，至今已經思考及探索很久，投入數千萬元，形成了新的商業理論和業務模式，有初步技術及業務團隊等，準備近期快速發展，劍指千億市場，期待行業精英的加入，一起進步，共同成就！ 我們特別希望能夠做成、做大、做強，讓固定的收入可以一路攀升，讓老板的公司變成大家的合伙舞臺，讓常規的工作充滿激情，讓平凡的人生精彩不斷，讓我們有機會可以做出奇跡！ 熱烈歡迎大家投遞真實不虛的簡歷，更歡迎前來共襄盛舉！ 我們幾乎計劃5年左右上市多家企業…… 現在招聘相關高管和核心骨干人員，薪資靈活可談，部分賦予期權激勵！ 二、人事行政經理/總監崗位職責： 1、根據公司的發展戰略方向，通過對組織診斷及分析，制定可行的人力資源戰略規劃，完善公司人力資源管理體系，設計適合公司階段性發展的人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬、績效及員工發展等體系的全面建設)，制定、完善、實施人力資源管理制度及流程； 2、親力親為，具體執行相關的人力資源相關工作，包括執行招聘、執行績效考核、執行相關勞動關系、社保公積金繳納等；以及開展相關培訓活動、學習會、團建； 3、制定和完善公司的行政管理制度、流程及標準，確保行政工作規范化、標準化。 監督和指導各子公司、分支機構的行政管理工作，確保公司總部行政體系的一致性； 4、負責公司總部的辦公運行、環境管理、物業對接、消防安全、衛生防疫落實，包括辦公設施、設備、物資的采購與維護。 統籌集團車輛管理、辦公室裝修、員工宿舍管理等后勤保障工作，確保服務質量； 5、對接公司所在的外部機構，包括行政機構、物業、協會，接待相關人員，給領導預定行程。 6、組織和執行相關活動，包括年會、商務活動、宴請，做相關的主持人。 7、完成領導安排的其他工作，以及完成集團體系相關部門、分子公司的人事行政工作的支撐服務（明確有，很多，基本在工作時間內可以完成）。 三、任職資格 1、因為多種工作實際情況，希望是北京戶籍或配偶為北京戶籍，年齡35到42歲優先，形象氣質佳，性格溫和，身高170厘米以上，非常職業化，非常有精氣神，陽光、干練、有力量。 2、人選經歷大部分必須是科技型、互聯網型、文化型行業，不是傳統企業，不是保險、煤礦、房地產、生產工廠、餐飲等。 3、人選需要較深的文化素養，非常善于溝通、寫作，最好是人力資源專業統招本科畢業，如果綜合能力強，可以不是人力資源專業。 4、如果應聘為經理級，需要在中大型公司做過人事行政經理，負責過人事行政多模塊，包括招聘 和 績效 ；如果應聘總監級，必須是中大型公司做過人事行政總監的，綜合能力很強，能說能寫，能組織大型活動。都必須具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；精通各類行政工作流程。 5、公司要快速發展，要做大事，事情很多，因此，該人員必須做好后勤部門的建設和工作，必須要善于跨部門溝通，有智慧，有勇氣，有耐心，有細心。 6、學習能力強，抗壓能力強，有事業心，愿意積極進步，具備可被培養晉升的素養和條件。 7、有一定的加班（比如每周1到2次 的2到3小時，或者一個月平均有2個周末 要到公司），可以調休。 四、補充說明 1、只要您足夠優秀，您的發展前景和綜合回報將會達到甚至超過理想。 2、本崗位很重要，涉及公司價值觀的落地，因此該人選必須德才兼備，須提綱真實簡歷，履歷時間精確到月份，入職之前及 現場 查驗3年銀行流水原件、多份勞動合同原件、離職證明、學信網、社保記錄等。