崗位職責： 1. 按照公司整體發展戰略，制定人力發展戰略規劃，并負責人力資源部門工作的統籌管理； 2. 為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 3. 負責公司的團隊搭建，為團隊的發展提供支持； 4. 負責人力資源部門的團隊建設、體系建設、人才梯隊建設及部門考核； 5. 通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，對公司人力成本進行管理，提高人均效益； 6. 熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置； 7. 負責培訓體系的搭建，根據公司人才發展戰略及員工培訓需求，制訂、組織、落實公司各部門的專項培訓規劃； 8. 針對用工風險，及時預警，負責處理員工勞資糾紛或投訴事件；積極維護企業形象和調節員工關系，建立有效溝通渠道； 9. 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長； 10. 上級交辦的其他工作事項。 崗位要求： 1. 統招本科以上學歷，5年以上的人力資源管理經驗； 2. 建材行業經驗優先，有上市公司經歷優先； 3. 掌握人力資源管理六大模塊專業知識，熟悉國家相關的法律法規； 4. 自驅力、思考力強，認真負責，能夠全面推動、跟蹤人力資源各項制度的實施和落地。 5. 具備較強的成就導向，優秀的職業素養、執行力、溝通協調能力。