崗位職責： 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立包括招聘、培訓、考勤、勞動紀律等各項人事程序或規章制度； 2、根據公司戰略和經營業績確定公司組織架構，明確各部門工作職責要求，并根據公司經營發展情況進行不斷調整和優化； 3、根據組織架構制訂各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4、按照年度規劃并制定公司崗位編制，并按照編制對公司人力資源進行調配和管控，滿足公司的經營管理需要； 5、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，按流程實施招聘工作；對接外部獵頭機構，并進行供應商管理； 6、對員工人員信息進行統籌管理，及時更新人員信息變動，并根據需要對外提供各類信息； 7、辦理入職手續，按照制度審核各項入職材料，協助新員工簽訂勞動合同及相關協議；審核并按職責實施員工轉正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 8、做好員工日?？记诮y計工作，負責加班的審核和報批工作； 9、制定公司培訓及人才培養管理制度，制定年度培訓計劃和培訓大綱，經批準后組織實施相關培訓及培養項目；對接外部培訓機構和資源，拓展外部培訓渠道； 10、對試用期員工進行管理，組織日常培訓及考核，跟進試用期工作表現，并組織試用期轉正工作，對于不合格人員進行及時淘汰； 11、其他突發事件處理和領導交辦的工作。 職位要求： 1、人力資源管理、管理學或相關專業背景，須統招本科及以上學歷； 2、5年以上相關工作經驗； 3、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備較強的組織協調能力及分析判斷能力，具備較強的計劃性和實施執行的能力； 5、具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 6、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策； 7、同等條件黨員優先考慮。