主要職責:
1、貫徹落實集團人力資源制度、流程以及重點項目在事業部的落地與推動執行,為業務部門提供人力資源政策咨詢,并根據實際情況提出改善建議;
2、根據業務部門實際情況,主導業務部門的招聘、績效考核、薪酬核算、培訓、員工關系、組織氛圍建設等工作,協助業務部門及集團人力資源中心做好人力資源體系建設、人力規劃等工作;
3、依據公司人才發展規劃、基于事業部業務發展進行人才盤點、人才發展、技能培養、人才梯隊建設以滿足業務部門需求;
4、保持與事業部管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內部信息傳遞的通暢;
5、了解員工思想動向,熟悉勞動用工相關法律法規,建立風險防范機制;
6、負責人力協作團隊的管理和培養,對人力協作部門工作流程進行持續優化,與總部人力資源緊密銜接;
任職要求:
1、5年以上人力資源管理工作經驗,具備大型制造業工作經驗優先;
2、大專以上學歷,有接受過人力資源管理專業培訓,持人力資源管理師證書者優先;
3、有較強的溝通協調能力及團隊合作精神,文字書寫能力佳,辦公軟件使用熟練
職位福利:免費班車、帶薪年假、提供住宿