一、人力資源管理 1、制定并執行公司人力資源規劃，根據公司發展戰略，合理規劃各部門人員編制，確保人力資源的合理配置與高效利用，滿足公司業務發展對人才的需求。 2、建立并完善公司招聘體系，制定有效的招聘策略，拓展招聘渠道，組織人才招聘與選拔工作，吸引和選拔優秀人才加入公司，為公司發展注入新鮮血液。 3、負責員工培訓與職業發展工作，制定培訓計劃，組織各類培訓課程與活動，提升員工專業技能與綜合素質，同時為員工提供廣闊的職業發展空間與晉升機會，激發員工的工作積極性與創造力。 4、建立健全公司績效管理體系，制定績效考核制度與指標體系，組織并實施員工績效考核工作，確?？己私Y果的公平、公正、公開，通過績效反饋與溝通，幫助員工提升工作績效，同時為公司的人事決策提供依據。 5、負責公司薪酬福利管理工作，制定有競爭力的薪酬福利方案，確保公司薪酬水平在市場上的競爭力，同時合理控制人力成本，定期進行薪酬福利調整，激勵員工的工作熱情與忠誠度。 二、行政管理 1、制定并完善公司行政管理制度與流程，規范公司行政管理工作，確保公司行政事務的高效、有序運行，為公司提供良好的后勤保障與服務支持。 2、負責公司辦公環境的規劃與管理，包括辦公場地的租賃、裝修、維護等，營造舒適、整潔、高效的辦公環境，提高員工的工作滿意度。 3、統籌公司行政費用預算編制與控制，合理安排各項行政費用支出，嚴格控制行政成本，確保行政費用在預算范圍內合理使用，提高行政資源的利用效率。 4、負責公司對外公共關系建設與維護，與政府部門、行業協會、媒體等保持良好的溝通與合作關系，樹立公司良好的外部形象，為公司的發展創造有利的外部環境。 5、組織協調公司各類行政會議與活動，包括會議安排、文件準備、會議記錄等，確保會議的順利進行，同時做好公司重要活動的策劃與組織工作，提升公司的內部凝聚力與外部影響力。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先考慮。 2、5年以上人力行政復合管理經驗，3年以上團隊管理經驗；熟悉制造業、礦業、工程等行業用工特點者優先； 3、精通勞動法、社保政策及HR三支柱模型，持有中級人力資源管理師證書； 4、優秀的跨部門協調能力與抗壓能力，能適應多任務并行處理； 5、公文寫作能力強，可獨立撰寫制度文件及匯報材料。