崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
6、制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談;
7、協助總經理制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其他正式文件;
8、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系;
9、跟蹤公司經營目標達成情況,提供分析意見及改進建議;
10、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供具體的解決方案;
11、配合總經理處理外部公共關系,參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作;
12、協助總經理安排各項高層會議的日程與議程,撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要;
13、撰寫總經理的有關報告、文件,記錄總經理會議、電話記錄、安排總經理的各項工作時間。
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決復雜問題的能力;
5、很強的計劃性和實施執行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;
職位福利:五險一金、績效獎金、員工旅游、節日福利、全勤獎、帶薪年假