一:主管[崗位職責] 1、負責參與公司年度及月度人才戰略目標的制定; 2、負責組織制定和實施招聘策略，以滿足組織的人才需求; 3、運用多種渠道進行人才招聘與篩選，包括但不限于在線招聘平臺、社交媒體和校園招聘; 4、根據公司招聘需求對在招崗位進行多渠道的對接、發布、更新、優化、調整，并對求職者進行簡歷的篩選、人才的邀約、面試復試、通知入職; 5、協助新人辦理入職手續、完善個人檔案、合同簽訂，并對新員工進行入職培訓，及入職后人才關懷與維護;建立和維護人才儲備池，對候選人進行分類管理; 6、負責招聘團隊搭建，培訓與管理，按公司發展需要完成階段性人才儲備任務; 7、領導交辦的臨時性工作及事宜。 [任職要求] 1.年齡27-40歲，大專及以上學歷，3年以上管理經驗，管理下屬人員5人以上，具有人事統籌和管理的能力，可獨立管理部門工作，并能統籌項目的發展; 2.具備優秀的溝通能力和組織能力，能夠有效地與團隊成員和其他部門溝通. 3.獨立工作能力強，能夠自我驅動完成招聘任務; 4.對人才市場有一定的了解. 5.具備良好的判斷力和決策能力，能夠準確評估候選人的能力和潛力; 6.愿意接受挑戰，不斷提升自我。 福利待遇: 1、崗位工資+招聘提成+社保+各類補貼+工齡工資+法定節假日+/培訓/節日禮品、團建旅游; 2、主管薪資:基本無責6-9k+全勤+團隊管理獎; 3、時間:8:30-12:00、14:00-18:00，上六休一; 4、晉升:公平公正，達到晉升要求就可晉升，符合條件者可獲得晉職加薪機會。