一、崗位職責： 1.根據公司發展戰略，組織制定人力資源工作規劃，全面建立、統籌、完善公司的組織架構、招聘體系、培訓體系、薪酬福利體系、績效考核體系、任職資格體系、員工職業發展通道、人才發展體系等管理體系并組織實施。 2.全面建立公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政管理制度并組織實施。 3.參與制定公司年度公司方針目標與重點工作任務，組織落實、跟進、協調各項工作任務實施、順利完成。 4.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據公司經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇，持續優化公司人力資源。 5.向公司董事長、總經理提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 6.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。 7.負責通過人崗匹配、培訓、考核、激勵、賦能、氛圍建設等策略，提升團隊凝聚力和戰斗力，打造富有堅強執行力，創新型的技術、營銷、管理、技工人才團隊。 8.負責公司企業文化的建設，統籌企業文化相關各類活動的策劃、推動實施。 9.及時處理公司人力行政管理中的重大問題。 10.完成董事長、總經理交辦的其它工作任務。 二、任職要求: 1.統招本科及以上學歷，人力資源、行政管理或相關專業。 2.國內外知名企業6年以上人力行政管理工作經驗，3年以上人力資源總監工作經驗。 3.人力資源管理專業中級及以上職稱。 4.具有全面的人力資源專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉相關法律法規政策、企業人力行政制度和流程，有先進的人力資源、行政管理理念，熟悉各個職能模塊的運作。 5.具有豐富的集成電路制造體系高級人才儲備和沉淀資源。 6.具備較強的領導及管理能力，善于溝通；具備良好的組織協調能力及分析判斷能力；具備較強的計劃性和實施執行的能力。 7.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合、提效各工作團隊。 8.良好的語言、文字表達能力，具有培養下屬的能力。