2. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等； 3.進行企業中高層管理梯隊的規劃及人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需中高層管理人才的及時到位； 4. 優化企業管理制度，統籌管理公司行政部門工作：監督行政工作的執行，并提出改進意見；負責公司行政事務的上傳下達；負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理；負責各部門之間和領導之間的協調； 5. 全面打造企業文化體系建設，執行文化落地的方案及行動計劃； 6. 負責公司開發人力資源項目的系統規劃，可行性分析，并負責項目系統的總體架構和設計，審核所有信息化項目實施的關鍵要素；

1. 本科及以上學歷 ，英語流利溝通） 2. 5年以上的千人規模的制造業企業人力資源管理崗位工作經驗，有組織優化與變革的經驗。 3. 具備國際化人力資源管理視野，有海外業務人力資源支撐經驗優先 4. 邏輯思維清晰、擅長與人溝通；客觀公正、做事認真仔細，有強烈的改善意識和解決問題的能力