公司12年成立，發展穩定平臺大，自有品牌，工作時間：8:30-17:30午休1h45min，周末雙休，每月額外有半天帶薪生理假 崗位職責： 1、負責推進集團人力資源政策在業務部門的落地與實施，并實時收集符合業務發展特性的合理需求，提出優化建議和方案，推動人力資源管理的持續優化； 2、理解需求并發掘業務痛點，牽頭針對性地設計提供HR解決方案，持續提升組織的效率和團隊的作戰能力； 3、作為員工與公司之間、員工與管理者之間的橋梁，及時、有效地處理各類員工問題； 4、從人力資源角度對所支持部門提供全面支持，保證招聘與人才配置、薪酬、績效、員工發展、培訓與企業文化、員工關系等工作有效運行； 5、提供HR專業指導，協助提升業務部門主管的人力資源管理能力; 6、協助開展其他人力相關工作； 任職要求： 1、3年以上HRBP人力資源工作經驗，有在大型IT/集團化公司/互聯網公司從事HRBP工作經驗者優先，業務部門HR支持經驗者優先； 2、本科及以上學歷，英語四級及以上 3、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效兩個模塊及以上人力資源模塊的實操經驗，熟悉國家相關的政策、法律法規。 4、較強的學習能力、邏輯思維清晰，創新能力強、溝通表達能力優秀