崗位職責： 1.擔當業務部門負責人的合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 2.主動與一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 3.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓； 4.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 5.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性； 6.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長； 任職標準： 1.本科及以上學歷，英語流利，可作為工作語言，5年以上人力資源工作經驗； 2.有親和力，優秀的溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境； 3.強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力； 4.可接受短期出差。