崗位內容:
1. 人才戰略規劃: 根據組織戰略目標,制定人才發展計劃。
2. 人才評估與盤點: 設計并實施人才評估體系,識別高潛人才及發展需求 ;定期組織人才盤點會議,明確人才發展優先級。
3. 領導力發展項目: 策劃并落地領導力培養項目;推動跨部門協作,設計混合式學習方案。
4. 繼任者計劃與職業路徑設計:搭建關鍵崗位繼任者池,制定個性化發展路徑,確保關鍵崗位人才儲備;協助員工制定職業發展規劃,提供發展資源(如輪崗、項目歷練、學習資源等)。
5. 數據驅動決策:監控人才發展項目效果,通過數據分析(如留存率、晉升率、能力提升指標)優化方案;定期向管理層匯報人才發展進展,提供戰略建議。
6. 文化建設與變革推動:倡導學習型組織文化,推動組織變革中的人才適配性提升。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源、心理學或管理學專業優先。
2. 具備豐富的人才管理、績效管理等方面知識。
3. 擅長問題診斷和解決,有較強的邏輯思維能力和溝通協調能力。
4. 對企業文化建設和員工職業成長有濃厚興趣。