一、崗位職責 1、戰略規劃與組織設計：深入研究公司戰略目標與業務模式，主導設計與優化組織架構，構建高效的組織管控體系，確保人力資源戰略與公司整體戰略緊密結合，推動戰略落地實施。 2、人才管理與發展體系建設：搭建并完善公司人才發展體系，建立并優化職級體系，明確各職位任職資格與職業發展通道；主導關鍵崗位人才的勝任力模型建設，通過人才盤點、測評等手段，精準識別高潛人才，制定個性化培養方案與繼任計劃 3、績效管理：設計并完善公司績效管理體系，運用績效數據分析，為組織與個人績效改進提供專業建議，協同業務部門制定績效改進方案，跟蹤實施效果，促進組織與員工績效持續提升。 4、組織文化建設與變革管理：參與組織文化建設，制定文化傳播與落地策略，通過多種形式的活動與培訓，增強員工對企業文化的認同感與歸屬感。