1、構建績效管理體系，制定績效管理制度、考核指標和標準；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督，協助董事長完成各部門負責人、各高管的考核工作； 2、設計和完善薪酬福利體系，確保內部公平性和外部競爭力；負責薪酬核算、發放，以及社保、公積金等福利的管理與調整； 3、制定招聘計劃、確定招聘渠道，組織實施招聘活動，選拔和錄用合適人才。負責公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、離職等手續辦理，做好人員配置與調整； 4、建立培訓體系，根據公司要求和員工發展，制定培訓計劃并組織實施；評估培訓效果，不斷改進培訓內容和方式，促進員工能力提升和職業發展； 5、建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動糾紛；組織員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感，營造積極向上的企業文化氛圍； 6、建立和維護人力資源信息系統，確保數據準確和完整，進行人力資源數據的統計、分析，為公司決策提供支持； 7、規劃制定年度招聘計劃，通過有效的人員調配和外部引進打造有機人才循環體系，滿足公司業務發展需要； 8、完成領導安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷，具備5年以上招聘經驗； 2、熟悉各種招聘渠道和方式的應用，能夠制定招聘方案和實施計劃，并能夠根據市場變化及時調整招聘策略； 3、具備優秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關系網絡，并在快速變化的環境中維護持久性的人際關系； 4、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，對接處理仲裁、訴訟事宜等； 5、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力、溝通領悟能力強； 6、具有良好的職業素質，原則性強，具有出色的執行力； 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；