崗位職責： 1、組織設計與優化： （1）根據公司戰略和業務需求，設計并優化組織架構，確保組織高效運作。 （2）分析組織效能現狀，識別潛在問題并提出改進策略和措施。 2、人才發展規劃： （1）參與制定人才規劃，對企業人才現狀進行分析，提出人才規劃建議，合理控制人力成本。 （2）協助制定并實施人才發展規劃，確保人才規劃的有效執行。 （3）實施編制管理，確保人員配置與業務需求相匹配，員工能力與崗位需求相匹配。 3、職位管理與人才梯隊建設： （1）協助完善、優化職位體系，確保職位設置合理、職責清晰。 （2）識別關鍵崗位，建立人才梯隊，制定并實施人才儲備和培養計劃。 （3）關注人才發展動態，預防關鍵人才流失，確保人才供應鏈的連續性。 4、組織績效管理： （1）參與設計公司績效管理體系，確保績效評估的公正性、激勵性和有效性。 （2）參與績效考核實施，與各部門緊密合作，提升部門負責人績效管理意識和績效管理能力，做好績效考核的閉環管理。 （3）分析組織績效數據，識別績效差距，提出改進措施，推動組織績效的提升。 5、數據分析與決策支持： （1）分析組織發展核心數據，為部門提供決策支持。 （2）根據數據分析結果，提出改進建議，推動組織持續改進。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，985/211高校畢業生優先，統計學、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。 2、3年以上組織發展或人力資源管理工作經驗，有大型企業或咨詢公司組織發展項目管理經驗者優先。 3、精通組織設計、績效管理、人才發展等人力資源管理模塊，擅長數據分析和項目管理，能夠熟練運用數據分析工具進行決策支持。 4、具備出色的溝通協調能力、團隊合作精神和創新能力，能夠獨立思考和解決問題。 5、具備良好的抗壓能力和適應變化的能力，能夠在快節奏的環境中保持高效工作。