崗位職責: 1、業務訓練策略制定：深入了解業務流程和需求，制定有效的業務訓練策略，確保與公司業務發展目標相一致。 2、訓練項目設計與實施：設計并實施業務訓練項目，提升員工的業務技能和實戰能力，幫助員工更好地適應業務挑戰。 3、業務訓練效果評估：通過科學的評估方法，跟蹤業務訓練項目的效果，及時調整訓練方案，確保訓練質量與業務需求的契合度。 任職要求: 1、教育背景：本科以上學歷，管理學、市場營銷、教育學等相關專業優先； 2、工作經驗：5年以上零售或相關行業的業務訓練經驗，具備從一線成長起來的景優先； 3、專業技能：熟悉業務流程和技能要求，掌握業務訓練需求分析、課程設計與開發、訓練效果評估等專業技能； 4、個人素質：具有較強的溝通能力和業務理解力，能夠與業務領導有效溝通，準確把握業務需求;具備創新意識和團隊合作精神，能夠推動業務訓練與企業戰略的融合。