職位描述:
培訓體系建設: 制定并執行人力資源發展與培訓規劃,完善培訓體系,提升員工綜合技能,支持公司戰略目標的實現。
人才培養與開發: 統籌培訓部工作,進行需求調研、計劃制定與評估改進,重點培養管理團隊、店員店長及加盟商團隊,滿足公司人才需求。
資源開發與管理: 組織培訓資源開發,建設內外部講師團隊,開發職業發展課程體系,打造具有好想來特色的企業知識庫。
任職要求:
教育背景: 本科及以上學歷,人力資源管理、培訓相關專業優先。
工作經驗: 8年以上培訓相關經驗,其中至少5年培訓管理經驗;零售行業背景者優先。
專業技能: 熟悉培訓需求調查、活動策劃與實施、效果評估;掌握現代培訓工具,具備企業分析與課程研發能力。
個人素質: 出色的領導力、組織溝通能力、學習能力、創新精神和抗壓能力;熱愛培訓事業,對企業文化有獨到見解和執行經驗。
職位要求: