崗位職責: 1.負責公司內部人力資源的日常管理與行政事務的執行。 2、協助建立和完善公司的人力資源制度和流程，推動并執行人事管理制度及企業文化。 3、負責人員入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作。 4、辦理員工入職手續（合同簽署、檔案建立、系統錄入、工位安排等）及離職手續（離職面談、工作交接、社保公積金停繳等）。 5、處理員工轉正、調崗、晉升等異動流程，更新人事檔案及系統數據。 6、 員工關系與考勤 統計員工考勤數據，審核請假、加班、調休等流程，確?？记谙到y準確； 解答員工關于考勤、假期、福利等政策咨詢，協調解決勞動爭議； 7、薪酬與福利 協助核算月度薪資、提成獎金及補貼，確保數據準確性； 辦理員工五險一金申報、增減員及繳費基數調整； 8、辦公環境與物資管理 統籌辦公用品采購、庫存管理及發放，定期盤點并控制成本； 維護辦公設備（打印機、投影儀等）及固定資產臺賬，對接維修與報廢； 監督辦公環境整潔、安全，協調物業等第三方服務。 9、制度與流程優化 協助修訂人事行政相關制度（如考勤制度、行政費用標準等）； 梳理行政工作流程，推動信息化系統（如釘釘）應用。 崗位要求 1.統招全職日大?；蛞陨蠈W歷，人力資源或行政管理相關專業優先； 2.27-30歲，4年及以上人事相關工作經驗； 3.熟悉國家法律法規，具備良好的職業道德和敬業精神。 5.性格外向，具備優秀的溝通能力、組織協調能力和團隊管理能力。