崗位職責
1、招聘與培訓:人員招聘、崗前培訓、入離職轉正手續的辦理、人事檔案管理
2、績效與薪酬:負責每月績效考核校對與匯總;配合部門領導,根據公司發展戰略完善薪酬體系
3、員工關系與勞動仲裁:
①處理員工關系,解決勞動糾紛,處理勞動仲裁,以及員工背景稽查工作;
②定期或不定期組織各項活動,豐富員工業余生活,提高凝聚力及企業忠誠度
4、負責員工社保、員工福利的管理
5、辦公室行政管理:辦公用品、保潔、辦公紀律、考勤、公文發布與保存、會議組織及會議紀要的撰寫下發
6、檔案管理:人事檔案、行政檔案、項目合同、公司資質
7、固定資產管理:申購、調撥、盤點、報廢
8、負責各項規章制度的落地執行
9、物業對接、辦公室租戶對接
10、完成部門領導交辦的臨時性工作
任職要求
1、年齡28-40歲之間
2、有2-3年以上相關工作經驗
3、大專及以上學歷
4、具有較強的管理能力,思路清晰,能正確理解上司的工作指令
5、熟悉國家相關勞動行政法律法規,掌握公司的辦公室管理流程
6、具有一定的計算機辦公技能;精通WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件使用方法
福利:雙休、五險一金、帶薪年假、績效獎金、年終獎、年度調薪、節假日福利、全勤獎、不定期團建、員工旅游。
職位福利:五險一金、帶薪年假、定期團建、全勤獎、出差補貼、多次晉升機會、優秀員工獎金、團隊氣氛活潑
職位亮點:雙休 五險一金 年終分紅 年度調薪