崗位職責:
1、根據公司戰略規劃,制定部門戰略規劃,明確人力資源與行政工作年度規劃
2、組織分解公司經營目標至部門及崗位,定期推進復盤與對齊;定期監控人工成本、分析薪酬水平競爭力,及時優化,確保核心人才保留與激勵
3、統籌人工成本、人效指標,通過流程優化、數字化工具應用及組織診斷,推動組織效率提升
4、統籌企業文化建設,推動企業文化落地,提升員工關懷,激發團隊創造力
5、統籌行政保障支持及辦公環境管理,優化行政預算,確保降本增效
6、規范勞動合同、保密與競業協議、檔案管理及人事服務流程,預防用工風險;處理員工投訴與突發事件,維護和諧勞動關系
7、根據公司發展階段,動態調整人力資源與行政管理策略,確保制度合規性并支撐業務需求
8、主導關鍵崗位人才招聘,建立技術人才梯隊,推動內部培訓與內外部認證,保障研發團隊核心競爭力
任職要求:
企業管理、人力資源管理、行政管理或相關專業本科及以上學歷
10年以上人力資源管理工作經驗,3年以上集團公司或上市公司同崗位管理經驗
- 對人、組織變化敏感,有很強的溝通、協調和推進能力;
- 高度的敬業精神及高漲的工作激情;
- 抗壓能力強;
- 工作態度積極樂觀;
- 擅長人際關系處理