一、崗位職責
1、負責制定、執行和監督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓員工關系等方面進行統籌管理;
2、為公司的發展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓以及員工入離職管理工作;
3、根據公司需求制定人員招聘計劃,保障公司人才的及時供給;
4、負責制定公司績效考核管理辦法,推動和監督集團下屬各公司績效執行情況;
5、負責公司年度培訓計劃的編制,根據公司業務發展需要,有效組織培訓計劃的落地,并通過工作經驗沉淀,有效推動公司制度、流程以及工具的迭代;
6、負責公司人力資源基礎數據的收集、分析、按月出具人力資源報表;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
二、任職要求
1、工商管理、人力資源管理等相關專業統招本科以上學歷,5年以上地產公司人力資源管理經驗;
2、擁有系統的人力資源管理知識和實際操作經驗,熟悉相關勞動法規、公文寫作以及相關工具使用;
3、工作積極主動,責任心強,執行力強,踏實肯干,有較強的抗壓能力?!?/div>
職位福利:五險一金、績效獎金、定期體檢、員工旅游、節日福利、全勤獎、餐補、帶薪年假