崗位職責： 一、戰略和目標管理 1.參與制定審核公司及各部門年度責任目標，協調和控制過程實施。 2.制定公司中、長期人力資源、行政管理規劃，監督制定人力資源管理和行政管理的各項制度和流程，監督、檢查貫徹情況。 3.設計、審核公司組織結構調整方案及崗位編制，核定公司年度經營計劃與預算。 4.公司薪酬體系完善、考核方案優化;培訓體系的建立健全與執行。 二、日常行政人事管理 1.保障各部人力供應，組織招聘、面試、儲備工作。 2.完善人事、行政各項管理體系，并領導組織實施。 3.負責推進企業文化的建設工作，樹立統一的價值觀，營造良好的企業文化氛圍。 4.籌備安排公司重大活動的組織或接待工作，以及監督各類會議的組織安排工作。 5.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平及控制人力資源成本。 6.在公司領導下，協調各部門工作，協助總經理監督、檢查對各項方針、政策、上級批示和重要決定及各項規章制度的執行情況。 7.按照公司高層決議，組織起草綜合性的業務報告和起草、修改工作規劃、報告、總結、請示、通知等函件，并審查簽發前的文稿。 8.檢查本部門運行情況，確保符合整體運行體系的要求，防止潛在的不符合規章制度行為的發生。 9.兼負公司管理層參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。 三、部門團隊管理 1.負責部門團隊管理，將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。 2.擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。 3.代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。 4.處理協調公司各部門各人員之間的關系，調解工作中的問題任職要求。 任職要求： 1.行政管理，人力資源管理，企業管理等相關專業本科以上學歷，有3年以上同崗位工作經驗。 2.具備企業行政管理的相關知識和經驗，具備較強的寫作能力、組織能力、應變能力。 3.熟悉國家相關勞動行政法律法規，掌握公司的辦公室管理流程。 4.有良好的溝通協調能力，具備一定的公關能力。