崗位職責： 1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度; 2、建立并不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審; 3、不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標庫，對員工進行有效激勵; 4、根據公司開展規劃，組織編制公司員工培訓方案，根據培訓方案，組織施行員工培訓，并進展培訓效果評估； 5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發展和傳播企業文化和品牌形象。 6、統籌行政類相關工作，完善和建立相關制度，營造積極向上，自主負責，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業文化。 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上同崗位工作經驗。 2. 能夠熟練掌握人力資源管理的各個模塊，包括招聘、績效、培訓和員工發展。 3. 優秀的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的管理者有效溝通。 4. 對人力資源管理流程有深刻理解，能夠提出創新性建議并推動實施。 5. 有能力參與公司的戰略規劃，為公司提供人力資源相關的建議和支持。 6. 具備良好的組織和協調能力，能夠在快節奏的工作環境中保持積極態度。